В Москве появляется всё больше вакансий, обещающих «стабильность», «дружный коллектив» и «чай с кофе за счёт компании». На первый взгляд мечта соискателя. Но если внимательно присмотреться к подобным предложениям, становится ясно: за заманчивыми формулировками часто скрываются перегрузки, неадекватные ожидания и попытки сэкономить на трудовых ресурсах. Один из таких примеров вакансия заместителя главного бухгалтера с зарплатой «от 130 000 до 150 000 рублей».

Много работы один человек

Список обязанностей, представленный в вакансии, поражает своей масштабностью: ведение бухгалтерского и налогового учёта, помощь в подготовке отчетности, контроль движения денежных средств, работа с дебиторкой и кредиторкой, взаимодействие с налоговыми органами, консультации сотрудников, валютный контроль, отчеты по маркетплейсам и даже взаимодействие с комиссионерами. Всё это должен выполнять один человек. Причём не главный бухгалтер, а его заместитель. Где же тогда главный? Или он просто номинальный? Или вся работа перекладывается на заместителя?

Такой подход больше похож на аутсорсинговую мясорубку, где под красивым названием должности скрывается стремление получить максимум работы за минимум ресурсов.

Зарплата не такая уж и конкурентная

Указанные 130 000 150 000 рублей для Москвы в сфере бухгалтерии не предел мечтаний, особенно если учесть требования. Ожидается опыт работы в торговых компаниях, знание 1С 8.3, знание нескольких участков, ведение отчетности по маркетплейсам это профиль уверенного, дорогого специалиста. Но если сравнить с предложениями на рынке, компании, действительно уважающие труд бухгалтеров, за подобный функционал готовы платить от 180 000 рублей.

Кроме того, формулировка «зарплата обсуждается с успешным кандидатом» тревожный знак. Это обычно означает, что после беседы кандидат услышит: «Да, у нас сейчас не самый простой период, поэтому предлагаем начать с 120 тысяч. Потом поднимем». А потом, разумеется, никто ничего не поднимет.

«Дружный коллектив» и чай уже мем

Обещание «дружного молодого коллектива» стало штампом, за которым зачастую скрывается токсичная атмосфера. Особенно если учесть, что в бухгалтерии 8 человек. Это может означать лишь одно: объём работы колоссален, а штат раздут до предела. Каждый на пределе сил, в любой момент может сорваться, и никакой чай с кофе не спасёт.

К слову, о чае и кофе: включать это в перечень преимуществ признак неуважения к кандидату. Это базовая вещь, которой не стоит гордиться. Уютной кухней тоже уже давно никого не удивишь, если из неё не делают open-space для перманентных совещаний.

Работа по ТК, но с перегрузом

Формально график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Но с таким объёмом задач и с такой структурой отдела рассчитывать на уход домой ровно в 18:00 наивно. В реальности зам главбуха будет сидеть допоздна, особенно в отчётные периоды, при взаимодействии с налоговой, во время проверок, или когда «вдруг» обнаружится, что за маркетплейсы отчитываться нужно не раз в месяц, а раз в неделю.

Вакансия заместителя главного бухгалтера, несмотря на привлекательные формулировки, яркий пример того, как работодатель хочет получить от сотрудника максимум за относительно скромные деньги. Огромный объём задач, высокий уровень ответственности, завуалированная переработка и клишированные «плюшки» вроде чая и кофе всё это должно настораживать. Прежде чем подавать отклик, стоит задуматься: действительно ли вы хотите быть тем, кто на себе потянет бухгалтерию целой торговой компании и всё это за 130 тысяч и «дружный коллектив»?