В наше время рынок труда переполнен заманчивыми предложениями с громкими обещаниями и «выгодными» условиями, которые на деле оказываются далеко не такими радужными. Очередная «привлекательная» вакансия менеджера по продажам в Московской области с зарплатой до 150 000 рублей не исключение. Попробуем разобраться, почему эта вакансия вызывает больше вопросов, чем дает ответов, и почему за красивыми словами скрывается серьезный подвох.

Обещания, которые вводят в заблуждение Заявленный оклад «до 150 000 рублей» звучит впечатляюще, особенно на фоне средней по региону зарплаты. Но «до» это ключевое слово, о котором работодатель почему-то не спешит рассказывать подробнее. Как правило, новичку в продажах получить что-то близкое к этой сумме практически нереально. Гарантированный оклад всего 50 000 рублей, причем дальше все зависит исключительно от продаж а это постоянный стресс, необходимость выживать в жесткой конкуренции и зачастую отсутствие стабильности.

Далее обещания бесплатного обучения и школы продаж. На деле же бесплатное обучение зачастую означает «заплати своим временем», а результаты зависят не столько от школы, сколько от уже существующих личных навыков и опыта. Многие выпускники таких школ оказываются наедине с «наставником», который либо перегружен работой, либо не слишком заинтересован в вашем успехе.

Гибридный график через 3 месяца что это значит? Еще один момент, который должен насторожить: «гибридный график после 3 месяцев». Это скорее всего означает, что изначально вы будете вынуждены работать в офисе полный рабочий день, зачастую сверхурочно и без возможности гибко распределять время. Многим сотрудникам в продажах приходится задерживаться допоздна, чтобы «закрыть сделку» или просто выполнить планы, которые зачастую завышены.

Наконец, режим «гибрида» не гарантирует никакой удобности. В современном мире многие компании уже предлагают гибрид или удалёнку сразу, не заставляя новых сотрудников месяцами «отсиживаться» в офисе, где царит атмосфера постоянного давления.

Льготные страховки и ДМС иллюзия заботы? Пакет социальных льгот, включающий ДМС со стоматологией и льготные страховки, звучит, конечно, заманчиво. Однако зачастую эти страховки далеки от того, чтобы действительно помочь сотруднику при необходимости. Ограниченное количество клиник, сложные процедуры оформления, множество исключений и ограничений обычное дело.

Кроме того, даже если компания официально оформляет сотрудников, многие сталкиваются с проблемами в части своевременной выплаты зарплаты, а обещанные бонусы и премии не всегда выплачиваются или зависят от непонятных и скрытых условий.

Требования и реальность Требования к кандидатам среднее образование, умение общаться, базовые компьютерные навыки и «желание учиться» выглядят очень демократично и притягательно. Но за этим скрывается необходимость работать в условиях постоянного стресса, высокой текучки кадров и зачастую отсутствия реальной поддержки со стороны руководства.

Работа с клиентами в продажах это не только общение и сопровождение сделок, но и необходимость выдерживать давление планов, обрабатывать отказ, бороться с возражениями и постоянно держать «напряжение». Для многих новичков это становится настоящим эмоциональным и психологическим испытанием.

Итоги: кто выигрывает, а кто теряет? Позиция менеджера по продажам в Московской области с такими условиями это в первую очередь испытание для человека, который действительно готов работать и развиваться. Но при этом компания получает возможность бесплатно или за минимальную плату использовать человеческие ресурсы в режиме постоянного стресса и высокой нагрузки.

Обещания о стабильной зарплате и поддержке чаще маркетинговый ход, чем реальная практика. В итоге многие оказываются в ситуации, когда фактически работают за 50 тысяч и «на руки» получают гораздо меньше ожидаемого, сталкиваясь с выгоранием, отсутствием перспектив и необходимостью искать новую работу.