19 марта в Москве прошел офлайн митап, посвященный массовому подбору персонала, который вызвал немало вопросов и разочарований среди участников. Обсуждение исследований рынка труда и методик продвижения вакансий, по словам организаторов, должно было стать полезным инструментом для всех, кто связан с рекрутингом. Однако на деле это мероприятие оказалось скорее маркетинговым ходом, нежели реальным шагом к решению проблем, стоящих перед HR-специалистами.

Митап с амбициозным, но пустым содержанием

Прежде всего, стоит отметить, что концепция митапа выглядела весьма заманчиво. Обсуждение исследований рынка труда тема, которая давно интересует профессионалов, работающих в сфере HR. Заявление о том, что мероприятие поможет научиться продвигать вакансии и избежать ошибок, стало еще одним фактором, привлекшим внимание. Но, к сожалению, ожидания не оправдались.

Вместо углубленного анализа актуальных тенденций на рынке труда участникам было предложено в основном поверхностное описание методов работы с кандидатами, которые и так широко известны. Митап не смог предложить ничего нового для профессионалов, давно работающих в сфере подбора персонала. Основной фокус был сделан на теории, которая, увы, не подкреплялась практическими примерами или реальными кейсами.

Нереалистичные ожидания и разочарование

Особое разочарование вызвало обещание организаторов разобрать видео, которое демонстрировалось как пример неудачного подхода к подбору персонала. Участники ожидали развернутый разбор ошибок, но получили лишь поверхностный комментарий, который не помог понять, как избежать подобных ситуаций в своей практике. Неясно, был ли это элемент просто для привлечения внимания или организаторы действительно не готовы были поделиться реальными инсайтами, которые могли бы быть полезными участникам.

Кроме того, регистрация на мероприятие была обещана как бесплатная, но вскоре стало очевидно, что количество мест ограничено, что породило у многих участников ощущение того, что они стали частью какого-то маркетингового трюка. Чем больше людей «записывается», тем больше шансов, что мероприятие будет «продано» как успешное, но фактически оно оказало на аудиторию скорее негативное впечатление.

Отсутствие практической ценности

Как показала практика, митап не предложил участникам тех знаний и инструментов, которые были заявлены в программе. Исследования рынка труда, обсуждаемые на мероприятии, были настолько устаревшими, что казались неактуальными даже для начинающих специалистов. Нет, речь не идет о том, что информация была откровенно неверной, скорее, она была лишена свежести и новизны. В условиях нынешней нестабильности на рынке труда, когда многое меняется буквально каждый месяц, полагаться на данные, предоставленные несколько лет назад, это путь в никуда.

Кроме того, участники митапа не получили реальных инструментов для продвижения вакансий. Никаких конкретных стратегий, тактик или программных решений, которые можно было бы внедрить немедленно, не было предложено. Это лишь подтверждает гипотезу, что мероприятие было организовано больше для повышения имиджа компании, чем для реального решения проблем отрасли.

Недостаток профессиональных кейсов и экспертов

Что также стало неприятным сюрпризом, так это отсутствие специалистов, готовых делиться реальными примерами из своей практики. Вместо того чтобы услышать кейсы из крупнейших компаний или от тех, кто действительно занимается массовым подбором, участники были вынуждены слушать теоретиков, не имеющих практического опыта в реальных условиях рынка. Это еще раз подчеркивает некомпетентность организаторов в вопросах, которые они якобы обсуждают.

Многие участники ожидали получить живые примеры работы с кандидатами, анализ проблем и решений, которые позволят снизить количество ошибок при подборе персонала. Но в реальности митап стал просто очередным мероприятием, где слово «практика» оставалось лишь на бумаге.

Маркетинг вместо пользы для HR

Складывается впечатление, что вместо реальной ценности для HR-специалистов организаторы митапа больше заботились о том, как провести мероприятие таким образом, чтобы оно выглядело успешным. Реклама мероприятия на различных платформах, ограниченное количество мест и бесплатная регистрация все это было направлено на создание ажиотажа вокруг события. Но, к сожалению, по факту митап оказался просто маркетинговым инструментом для сбора контактов и укрепления имиджа организаторов.

Митап мог бы стать ценным ресурсом для специалистов по подбору персонала, если бы его организаторы действительно постарались представить уникальный контент, практические кейсы и глубокий анализ текущих проблем на рынке труда. Однако в итоге участники унесли с собой лишь разочарование и ощущение потраченного времени.

Митап, организованный 19 марта в Москве, оказался не более чем очередной пустой маркетинговой акцией, не предоставившей участников тех знаний и инструментов, которые были обещаны. Организаторы, видимо, не готовы делиться реальными инсайтами, и вместо этого предпочли создать эффектное, но бессодержательное мероприятие. В итоге это стало очередным напоминанием о том, как легко можно обмануть ожидания участников с помощью ярких обещаний, но с минимальной реальной ценностью для аудитории.